L'âgisme, également orthographié âgisme, est un stéréotype et/ou une discrimination à l'encontre d'individus ou de groupes en raison de leur âge. Cela peut être occasionnel ou systémique. Le terme a été inventé en 1969 par Robert Neil Butler pour décrire la discrimination à l'égard des personnes âgées et inspiré du sexisme et du racisme.
Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge ?
La discrimination fondée sur l'âge consiste à traiter un candidat ou un employé moins favorablement en raison de son âge. … Il n'est pas illégal pour un employeur ou une autre entité couverte de favoriser un travailleur âgé par rapport à un plus jeune, même si les deux travailleurs ont 40 ans ou plus.
Quels sont les exemples de discrimination fondée sur l'âge ?
Exemples de discrimination fondée sur l'âge
Un manager fait des choix en matière de licenciement ou force quelqu'un à prendre sa retraite, en raison de son âge. Un gérant de restaurant refusant de servir un couple avec leurs deux jeunes enfants, affirmant que le restaurant ne sert pas les enfants de moins de 12 ans car ils pourraient perturber les autres convives.
Que couvre la loi sur la discrimination fondée sur l'âge ?
La loi de 1967 sur la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge (ADEA) protège certains candidats et employés âgés de 40 ans et plus contre la discrimination fondée sur l'âge lors de l'embauche, de la promotion, du licenciement, de la rémunération ou des conditions, conditions ou privilèges d'emploi.
Quels sont les signes de discrimination fondée sur l'âge ?
5 signes de discrimination fondée sur l'âge
- Les travailleurs âgés sont licenciés ou se voient offrir des rachats, et les plus jeunes sont embauchés. …
- Vous êtes réaffecté à des tâches désagréables. …
- Vous commencez à entendre des commentaires ringards sur votre âge. …
- Vous arrêtez de recevoir des augmentations. …
- Votre réservoir d'évaluation des performances.
