Une fois qu'un accord de travail expire, les employeurs sont légalement autorisés à "lock-out" leur main-d'œuvre syndiquée et à leur refuser de travailler jusqu'à ce que le syndicat accepte les conditions proposées par l'entreprise pour un nouvel accord. C'est un corollaire du droit de grève du syndicat. … Lorsque les contrats de travail sont prolongés, ces clauses le sont également.
Un employeur peut-il mettre ses employés en lock-out ?
Un employeur ne peut déclarer un lock-out que pour forcer un accord sur une position de négociation légitime. La commission de pratiques de travail déloyales, avant ou pendant le lock-out, peut rendre un lock-out illégal.
Un lock-out est-il illégal ?
A: Les grèves et les lock-out sont interdits s'ils surviennent avant que les mesures décrites ci-dessus n'aient été prisesToute partie alléguant une grève ou un lock-out illégal peut demander à la Commission de tenir une audience à court préavis. Si la grève ou le lock-out est illégal, le Conseil ordonne qu'il cesse.
Quand un employeur peut-il mettre ses employés en lock-out ?
La plupart des conventions collectives contiennent des dispositions qui interdisent au syndicat ou aux employés de faire grève ou à l'employeur de mettre ses employés en lock-out pendant la durée de la convention collective. Une fois la convention expirée, le syndicat peut faire grève et l'employeur peut imposer un lock-out
Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise met ses employés en lock-out ?
Pendant un lock-out, l'employeur ne peut embaucher que des employés temporaires et doit permettre aux travailleurs syndiqués de reprendre leur travail lorsque tout est terminé.
