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Pourquoi voulez-vous être marchandiseur ?

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Pourquoi voulez-vous être marchandiseur ?
Pourquoi voulez-vous être marchandiseur ?

Vidéo: Pourquoi voulez-vous être marchandiseur ?

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Vidéo: Pourquoi vous et pas un autre ? Exemples de réponses (entretien d'embauche, oral de concours) 2024, Peut
Anonim

Pourquoi voulez-vous travailler comme marchandiseur ? Parce que vous savez que le diable est dans les détails Vous avez la passion du design, de l'identification des modèles de comportement des clients, et vous aimez faire la différence avec votre travail. Ce n'est pas un travail de stockage pour vous, même si vous comprenez que vous pouvez réapprovisionner certaines étagères.

Qu'est-ce qui fait un bon marchandiseur ?

Les marchands doivent comprendre les produits et les styles de leur marché et être en mesure de détecter les mouvements commerciaux pour augmenter ou réduire les stocks au bon moment. Les données sont leur meilleure amie. Il informe les prévisions de la demande en s'assurant qu'elles ne se retrouvent pas avec des ratés. Et cela révèle également des domaines d'opportunités promotionnelles.

Que dites-vous lors d'un entretien de merchandising ?

Exemple de questions d'entretien de marchandisage:

  • Quelle est la chose la plus créative que vous ayez faite au cours de la dernière année ? …
  • Quel est l'aspect le plus important d'un merchandising réussi ? …
  • Quel aspect d'un produit vous donne envie de l'acheter ? …
  • Que savez-vous du merchandising ? …
  • Quels changements apporteriez-vous à notre magasin ?

Pourquoi est-ce que je veux travailler ici ?

Je vois cette opportunité comme un moyen de contribuer à une entreprise/industrie passionnante/avant-gardiste/en évolution rapide, et je sens que je peux le faire par/avec mon …” “Je pense que mes compétences sont particulièrement bien adaptées à ce poste parce que …”

De quelles compétences avez-vous besoin pour être marchandiseur ?

Compétences clés pour les marchandiseurs

  • sensibilisation commerciale.
  • confiance.
  • capable de faire face à la pression.
  • compétences pour le travail d'équipe.
  • compétences en communication.
  • compétences interpersonnelles.
  • compétences en leadership.
  • fortes compétences numériques et analytiques.

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