Une rétrogradation, c'est quand un employeur abaisse le statut d'un employé et lui donne moins de responsabilités, moins de salaire et moins d'avantages. … Le statut à volonté s'applique également aux rétrogradations et un employé peut être rétrogradé sans motif. Cela signifie que votre employeur peut vous rétrograder pour presque n'importe quelle raison.
Peut-on rétrograder un employé sans préavis ?
Techniquement, un employeur californien peut rétrograder un employé sans avertissement ni raison Cependant, il existe des exceptions. Si vous soupçonnez que vous avez été rétrogradé à tort, n'hésitez pas à nous contacter. Notre cabinet d'avocats en droit du travail de Los Angeles examinera votre cas et répondra à vos questions les plus urgentes.
Est-il légal d'être rétrogradé sans raison ?
Comme pour la plupart des choses dans la vie, cependant, il y a des exceptions. Si un employé est jugé inapte à son emploi actuel, l'employeur peut avoir la possibilité de rétrograder l'employé à un poste inférieur Cela peut être le cas lorsqu'un employeur a un « juste motif » de licencier l'employé.
Puis-je porter plainte pour rétrogradation ?
Si vous avez été rétrogradé à tort, vous pouvez avoir des motifs légaux pour intenter une action en justice contre votre employeur. … Cela signifie que les employés y travaillent de leur propre gré, ce qui donne aux employeurs le droit de les licencier ou de les rétrograder sans véritable motif.
Comment puis-je légalement rétrograder un employé ?
La rétrogradation se produit lorsque un employeur modifie unilatéralement le contrat de travail d'un employé dans des circonstances où l'employeur n'a aucun droit contractuel de le faire. La modification du contrat de travail peut inclure un changement vers un poste de grade inférieur ou des fonctions de niveau inférieur ou une réduction de rémunération.
