Si vous aviez des actions lors de la création de l'entreprise, vous êtes co-fondateur. Quiconque rejoint après le jour 1 (et avant le jour.. 180 ?) est un employé précoce.
Les co-fondateurs sont-ils considérés comme des employés ?
Bien que vous soyez le fondateur, vous êtes un employé de l'entreprise comme tout le monde, donc les obligations légales de l'entreprise envers vous ne sont pas différentes.
Un fondateur doit-il être un employé ?
Le point à retenir: Les fondateurs de startups n'ont pas besoin des formalités d'un contrat d'actionnaire ou de travail. Les startups manquent généralement de structure au départ, ce qui peut être utile pour atteindre des objectifs qui restent dynamiques et fluides à ce stade.
Les fondateurs de startups sont-ils des salariés ?
Même si un fondateur n'est pas un officier, le fondateur est probablement toujours correctement classé comme un employé Si les fondateurs sont des employés, les lois étatiques et fédérales sur les salaires et les horaires s'appliqueront pour eux. Les fondateurs devraient donc être payés au moins au salaire minimum pour rester du bon côté de ces lois.
Comment s'appelle un co-fondateur d'entreprise ?
Contrairement à un PDG, le fondateur de l'entreprise restera toujours le même, même s'il part. Dans les cas où il y a plus d'un fondateur, ils sont co-fondateurs. Et, généralement, le fondateur d'une startup est également appelé entrepreneur.
