Bien qu'ils puissent être enclins à accepter la première offre qui leur est présentée, les recherches suggèrent que les diplômés n'ont rien à perdre en négociant une meilleure rémunération et beaucoup à gagner. … "Mon conseil aux nouveaux diplômés est qu'ils devraient toujours négocier un salaire équitable", déclare Brenner.
Comment les nouveaux diplômés négocient-ils leur salaire ?
Commencez par un chiffre pas plus de 10 à 20 % supérieur à leur offre initiale. N'oubliez pas que vous postulez pour le niveau d'entrée et que vous ne devez pas vous attendre à quelque chose dans la fourchette supérieure. Envisagez de négocier une baisse si 10 à 20 % vous placent au-dessus de la moyenne.
Est-il acceptable de négocier un salaire d'entrée ?
La négociation salariale est une compétence précieuse pour les candidats débutants à exercerBien que demander plus d'argent puisse être inconfortable, la négociation peut avoir le bénéfice gratifiant d'un salaire plus élevé en échange de vos compétences et de votre attitude de travailleur, il est donc important de surmonter cet inconfort.
Les diplômés universitaires peuvent-ils négocier leur salaire ?
La négociation salariale peut être effrayante et inconfortable pour beaucoup, en particulier pour les diplômés récents. Les groupes historiquement sous-représentés sont moins susceptibles de négocier leurs salaires. Conseils pour négocier un salaire: rechercher des salaires similaires et évaluer votre valeur.
Pouvez-vous négocier un salaire avec une université ?
La plupart des personnes qui reçoivent une offre d'emploi universitaire ne savent pas comment négocier l'offre ou même si elles peuvent le faire. à l'exception des offres de doctorat et de postdoc, les offres d'emploi académiques peuvent être négociées et il est attendu que vous négociiez.
