Comment les employés rédigent-ils des commentaires sur l'évaluation des performances ?

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Comment les employés rédigent-ils des commentaires sur l'évaluation des performances ?
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Vidéo: Comment évaluer les compétences de son personnel ? 2024, Décembre
Anonim

" Vous êtes juste et traitez tout le monde au bureau comme un égal" "Vous montrez l'exemple. Votre approche consistant à accepter le changement et à vous adapter aux situations de travail changeantes encourage les autres à faire de même." "Votre équipe atteint constamment ses objectifs, dépassant souvent les attentes. "

Que dois-je écrire dans un commentaire d'évaluation des performances ?

Exemples de commentaires d'évaluation de performance

  • 1) Présence. La ponctualité est l'une des vertus les plus fortes qu'un employé puisse posséder. …
  • 2) Innovation et créativité. …
  • 3) Direction. …
  • 4) Compétences en communication. …
  • 5) Collaboration et travail d'équipe. …
  • 6) Gestion du temps. …
  • 7) Expérience client. …
  • 8) Résolution de problèmes.

Comment écrivez-vous un commentaire sur la performance personnelle ?

Phrases d'auto-évaluation

  • Je communique clairement mes attentes à toutes les parties prenantes.
  • Je maintiens le contact avec les chefs de service et participe activement aux réunions d'équipe.
  • Je fournis des commentaires constructifs et me concentre sur la résolution des problèmes de communication.
  • Je présente mes idées de manière habile, efficace et professionnelle.

Que dois-je écrire dans mon auto-évaluation globale ?

Avant de commencer à écrire votre auto-évaluation

  • 1 Sachez comment l'auto-évaluation va être utilisée. …
  • 2 Rédigez une liste de vos réalisations. …
  • 3 Rassemblez des analyses si vous le pouvez. …
  • 4 Rédigez une liste de vos difficultés. …
  • 5 Réduisez votre liste de réalisations. …
  • 6 N'oubliez pas d'aligner votre avis sur les objectifs de votre manager ou de votre équipe.

Comment rédigez-vous un résumé des performances globales ?

Conseils pour rédiger un paragraphe d'évaluation des performances

  • Incluez des exemples spécifiques pour étayer vos observations. …
  • Fournir des conseils pour la croissance de carrière et les opportunités de développement professionnel. …
  • Assurez-vous que votre tonalité par défaut est positive. …
  • objectifs SMART. …
  • Toujours suivre.

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