La rétention des employés est un phénomène où les employés choisissent de rester dans leur entreprise actuelle et ne recherchent pas activement d'autres perspectives d'emploi. Le contraire de la rétention est le roulement, où les employés quittent l'entreprise pour diverses raisons.
La rétention des employés est-elle bonne ou mauvaise ?
Quand il s'agit de recrutement et de rétention des employés, la rotation est définitivement mauvaise pour les affaires … Alors qu'un taux de rétention élevé des employés est souvent une priorité absolue, un taux de rotation atypiquement faible est un bon indicateur qu'il peut y avoir des problèmes sous-jacents que votre organisation doit résoudre.
Qu'est-ce qu'une bonne rétention des employés ?
Généralement, un taux de rétention des employés de 90 % ou plus est considéré comme bon. Les industries avec les taux de rétention les plus élevés incluent le gouvernement, la finance, l'assurance et l'éducation, tandis que les taux les plus bas peuvent être observés dans les industries de l'hôtellerie, de la vente au détail et de l'alimentation.
Qu'est-ce que la rétention des employés et pourquoi est-ce important ?
Avoir un taux de rétention élevé signifie fidéliser les membres du personnel à long terme, ce qui réduit le temps et les ressources nécessaires à la formation du nouveau personnel et à la loyauté nécessaire à la gestion d'une entreprise. Tenez compte du temps, des ressources et de l'argent consacrés à la formation d'un nouvel employé.
Pourquoi le maintien dans l'emploi est-il important ?
Une rétention efficace des employés peut sauver une organisation des pertes de productivité Les lieux de travail à forte rétention ont tendance à employer des travailleurs plus engagés qui, à leur tour, en font plus. Les employés engagés sont plus susceptibles d'améliorer les relations avec les clients, et les équipes qui ont eu le temps de fusionner ont également tendance à être plus productives.
