Un horaire flexible permet à un employé de travailler des heures qui diffèrent des heures normales de début et de fin de l'entreprise. Particulièrement dans un environnement pour les employés exonérés, ces heures sont généralement de 8 h à 17 h. ou de 9 h 00 à 18 h 00, et totalisés, ils totalisent une semaine de travail de 40 heures.
Comment fonctionne l'horaire de travail flexible ?
Qu'est-ce qu'un horaire flexible ? Un horaire flexible permet aux employés de déplacer des heures de travail différentes des heures de travail habituelles de 8h00 à 18h00. Tant que les heures travaillées totalisent 40 heures par semaine, les horaires flexibles permettent aux employés de faire des choses pendant la journée qu'ils ne pourraient pas faire autrement.
Quels sont les exemples d'horaires de travail flexibles ?
Quels sont les exemples de modalités de travail flexibles ?
- Temps flexible. …
- Horaires réduits/Temps partiel. …
- Semaine de travail comprimée. …
- Télétravail/Télétravail/Télétravail. …
- Partage d'emploi. …
- Banque d'heures/ Heures annualisées. …
- Retraite Progressive. …
- Congés et congés sabbatiques.
Qu'est-ce qu'un horaire de travail flexible signifie pour moi ?
Un horaire de travail flexible permet aux employés un niveau d'autonomie pour créer leurs propres horaires et trouver un équilibre travail-vie personnelle qui leur convient Plutôt qu'un traditionnel 40 heures neuf- à cinq semaines de travail, un horaire flexible permet aux employés de varier les heures auxquelles ils commencent et terminent leur journée de travail.
Quels sont les avantages d'un horaire de travail flexible ?
Cela dit, il existe cinq avantages pour les employeurs d'autoriser des horaires de travail flexibles pour leur personnel
- Améliore la rétention. …
- Attire les meilleurs talents. …
- Améliore la diversité. …
- Augmente la productivité. …
- Améliore l'engagement des employés. …
- Fournit un choix rentable et respectueux de l'environnement.
