Oui, tant que la formation est liée au travail de l'employé, exigée par l'employeur et dispensée pendant les heures normales de travail. Dans certains cas, les employeurs refusent illégalement d'indemniser leurs employés pour le temps qu'ils passent à assister à des sessions de formation.
Les employeurs doivent-ils payer pour la formation obligatoire ?
Légalement, vous n'êtes pas tenu de rémunérer les employés s'ils demandent un congé pour une formation ou des études qui ne sont pas nécessaires à l'exercice de leur fonction. … Ainsi, les employés devraient être payés pour tout le temps nécessaire pour entreprendre cela. Cette approche s'applique à toutes les exigences de formation obligatoires/législatives.
Une entreprise peut-elle vous obliger à suivre une formation sans rémunération ?
Le travail d'essai non rémunéré est illégal
Il n'existe pas de « travail d'essai non rémunéré ». Il est illégal pour votre employeur de ne pas vous payer pour tout travail que vous faites, même si ce n'est que pour un petit nombre d'heures (voir engagement minimum ci-dessus).
Un employeur peut-il vous demander de travailler gratuitement ?
Mais si vous êtes un employé non exempté, votre employeur ne peut pas vous demander de travailler "en dehors des heures de travail". C'est complètement illégal - et si vous avez travaillé en dehors des heures d'horloge, vous pouvez déposer une plainte auprès du ministère du Travail et vous pourrez peut-être récupérer les arriérés de salaire et percevoir les arriérés de salaire pour toutes les heures vous avez travaillé alors que vous n'étiez pas …
Est-ce que travailler gratuitement est illégal ?
La réponse est: non. Il n'est jamais légal pour un employeur d'obliger un employé californien non exempté à travailler en dehors des heures d'horloge.
