Les lois du travail sont celles qui régissent les relations entre les travailleurs, les employeurs, les syndicats et le gouvernement. Le droit du travail collectif concerne la relation tripartite entre l'employé, l'employeur et le syndicat. Le droit du travail individuel concerne les droits des salariés au travail également par le biais du contrat de travail.
Qu'entendez-vous par droit du travail ?
Le droit du travail peut être défini comme " le corps de . règles dérogatoires ou complémentaires aux règles générales du droit, qui réglementent les droits et les devoirs des personnes exécutant ou acceptant le travail d'un subordonné ".
À quoi sert le droit du travail ?
Ils ont également de multiples fonctions; les principales fonctions de la législation du travail sont de assurer l'égalité des chances et de rémunération, assurer le bien-être et la sécurité physiques et mentaux des employés, et la diversité sur le lieu de travail.
Qu'est-ce qu'un exemple de droit du travail ?
Qu'est-ce que la législation du travail ? … Des exemples de lois sur l'indemnisation des accidents du travail incluent the Longshore and Harbour Workers' Compensation Act, the Energy Employees Occupational Illness Compensation Program, the Federal Employees' Compensation Act et the Black Lung Benefits Act.
Quelles sont les trois principales lois du travail ?
L'Afrique du Sud a trois principales lois du travail, à savoir la Basic Conditions of Employment Act, la Labour Relations Act et la Employment Equity Act.
