Il existe une solution pour aider les entreprises à améliorer les soft skills de leurs employés. Engagement, initiative, désir de réussir, ces ingrédients sont les compétences essentielles en leadership … De nombreuses études ont démontré que le eLearning est le meilleur moyen d'améliorer les compétences de leadership et d'engagement de vos employés.
L'engagement est-il une compétence non technique ?
Au travail, s'engager signifie non seulement faire son travail, mais donner plus que ce qui est attendu. Les employés engagés ont souvent un effet positif sur l'ensemble de l'environnement de travail, c'est l'une des compétences non techniques qui peuvent vous aider à faire progresser votre carrière.
L'engagement est-il une valeur ?
L'engagement est l'une des valeurs qui fondent des relations solides et mutuellement bénéfiques. Les personnes qui peuvent entretenir des relations solides ont une intelligence émotionnelle élevée et sont les plus susceptibles de respecter leurs engagements ou de rester engagés.
Pourquoi l'engagement est-il si important ?
Lorsque vous vous engagez uniquement envers les personnes et les choses qui sont vraiment importantes pour vous, votre carrière ou votre entreprise, les résultats sont que vos relations s'amélioreront, vous serez plus de succès dans la réalisation de vos objectifs, et vous aurez plus de temps pour profiter de votre voyage. Votre engagement ne s'arrête pas à la décision !
Qu'est-ce que cela signifie d'être engagé dans son travail ?
Performance et contributions
Les travailleurs engagés prennent leurs tâches au sérieux et s'efforcent continuellement d'atteindre l'excellence et une productivité maximale. L'innovation et l'ingéniosité peuvent vous aider à vous démarquer sur le marché du travail et à vous faire remarquer pour des opportunités de promotion.
