Les représailles ne sont illégales quand l'action qui précède les représailles est protégée par la loi Cela peut varier d'un état à l'autre. Il est toujours illégal d'exercer des représailles contre un employé pour des actions telles que le harcèlement sexuel, la discrimination raciale et les activités concertées sur le lieu de travail.
Qu'est-ce qui qualifie les représailles ?
Les représailles se produisent lorsqu'un employeur punit un employé pour s'être engagé dans une activité protégée par la loi Les représailles peuvent inclure toute action professionnelle négative, telle que la rétrogradation, la discipline, le licenciement, la réduction de salaire ou l'emploi ou changement de poste. Mais les représailles peuvent aussi être plus subtiles.
Qu'est-ce que des représailles illégales ?
Des représailles illégales se produisent lorsqu'un lien de causalité entre l'action adverse et l'activité protégée est établi… En vertu du titre VII et de certaines lois connexes, les employés doivent prouver que l'employeur n'aurait pas pris l'action défavorable, "sans" le motif de représailles.
Quels sont quelques exemples de représailles ?
Certains exemples de représailles seraient un licenciement ou un refus d'embauche, une rétrogradation, une baisse de salaire, une diminution du nombre d'heures travaillées. La cause sera des choses évidentes telles qu'une réprimande, un avertissement ou une baisse de vos notes d'évaluation.
Quelles sont les règles de représailles ?
Vous devez être en mesure de prouver trois éléments pour qu'une action en représailles de l'employeur aboutisse: Vous avez participé à une activité protégée; Votre employeur a exercé des représailles contre vous pour cette activité; et. L'action de représailles de votre employeur était en réponse à l'activité protégée.
