Si le paiement est une compensation pour atteinte aux sentiments résultant d'une discrimination et que la discrimination n'est pas liée à la cessation d'emploi, il peut être payé en franchise d'impôt.
Êtes-vous imposé sur les indemnités de licenciement abusif ?
Les indemnités de fin d'emploi (ETP) sont assujetties à la taxe sur les salaires. Le montant responsable d'un ETP est le montant que vous avez payé moins la composante exonérée d'impôt sur le revenu.
Les paiements du tribunal du travail sont-ils imposables ?
Lorsqu'un paiement est effectué en relation avec la cessation d'emploi, le paiement est imposable quelle que soit la raison du paiement Cela inclut les paiements pour perte financière, atteinte aux sentiments résultant d'une discrimination, de la protection de la réputation de l'employeur ou autre.
Les indemnités de licenciement sont-elles imposables ?
Les indemnités de licenciement peuvent, essentiellement, être divisées en deux parties: la première est l'indemnité de préavis postérieure à l'emploi (PENP). … De même, s'il existe un PILON contractuel, le versement sera traité comme un gain. Ainsi, lorsqu'un employeur effectue un PILON en vertu d'un contrat discrétionnaire, le paiement sera imposable en tant que revenu
Quel est le taux d'imposition sur les indemnités de licenciement ?
Si votre employé qui reçoit les paiements de congés non utilisés ne vous a pas fourni son TFN avant que le paiement ne soit effectué, vous devez retenir 47% du paiement. Si votre employé est un résident étranger qui ne vous a pas fourni son TFN, vous devez retenir 45 % du paiement.
