Si un employé a été licencié ou licencié illégalement, cet employé pourrait être redevable d'un arriéré de salaire parce qu'il a été illégalement empêché de faire son travail. Les arriérés de salaire sont généralement déterminés par la date à laquelle un employé a été licencié et la date à laquelle un jugement a été reçu.
Combien de temps une entreprise doit-elle vous rembourser ?
Statut de prescription pour les arriérés
Un employé a deux ans pour demander des arriérés de salaire, à moins que l'entreprise n'ait eu des violations de salaire en cours, un employé peut récupérer son salaire auprès de les deux années précédant le dépôt de la demande. Pour un employeur qui viole délibérément les salaires, il y a un délai de prescription de trois ans.
Les arriérés de salaire sont-ils obligatoires aux Philippines ?
Le fait le plus important que vous devez savoir est que les arriérés de salaire des employés ne sont pas imposés par la loi, ce qui signifie qu'il n'y a pas de loi stipulant que chaque entreprise doit fournir en retour payer les employés qui ont démissionné ou qui ont été licenciés. …
Un employeur peut-il refuser un arriéré ?
Il est peu probable que la plupart des employeurs vous versent l'intégralité du salaire qui vous est dû, même si vous pouvez prouver que vous le méritez. … Le délai de prescription pour une demande d'arriéré de salaire est de 2 ans lorsque votre salaire a été retenu par erreur – et de 3 ans si votre argent a été retenu intentionnellement.
Les employeurs doivent-ils payer des arriérés ?
Un employeur doit-il rembourser son salaire ? S'il s'avère qu'un employeur a sous-payé ou licencié à tort un employé, il doit rembourser le montant total dû.
