Selon le ministère du Travail, en vertu de la loi sur le travail équitable et les normes, les employeurs doivent conserver tous les registres de paie, les conventions collectives, les registres des ventes et des achats pendant au moins trois ans.
Combien de temps les dossiers des employés doivent-ils être conservés ?
Les réglementations EEOC exigent que les employeurs conservent tous les dossiers du personnel ou de l'emploi pendant un an. Si un employé est licencié involontairement, ses dossiers personnels doivent être conservés pendant un an à compter de la date de licenciement.
Combien de temps faut-il conserver les relevés d'emploi et pourquoi ?
Les dossiers de paie (y compris le nom, le numéro, l'adresse, l'âge, le sexe, la profession et les dossiers d'assurance-chômage de chaque employé) doivent être conservés pendant quatre ans après la cessation d'emploi.
Quels documents doivent être conservés pendant 7 ans ?
Conservez des registres pendant 7 ans si vous déposez une réclamation pour une perte de titres sans valeur ou une déduction pour créance irrécouvrable Conservez des registres pendant 6 ans si vous ne déclarez pas de revenus que vous devriez déclarer, et il est supérieur à 25 % du revenu brut indiqué sur votre déclaration. Conservez les dossiers indéfiniment si vous ne produisez pas de déclaration.
Combien de temps conservez-vous les dossiers des employés en Australie ?
Vous êtes légalement tenu de conserver certains relevés d'emploi pendant 7 ans, tels que: les détails de l'employé, y compris les informations sur le salaire, les congés et les heures de travail. remboursements des dépenses liées au travail. assurance contre les accidents du travail pour chaque employé.
