Généralement, les entrepreneurs et les consultants ne sont pas des employés. Ce sont des personnes extérieures à l'organisation qui fournissent des services à l'organisation et ne sont pas soumises aux diverses lois fédérales et étatiques sur les retenues à la source sur les salaires.
Les consultants sont-ils considérés comme des employés ?
Un consultant est une personne qui agit à titre individuel ou par l'intermédiaire d'une société de services et fournit des services à votre entreprise en tant qu'indépendant. Un consultant n'est pas votre employé et n'a donc pas de contrat de travail.
Un consultant est-il un membre du personnel ?
Une entreprise qui fournit au consultant la plupart ou tous les outils et équipements nécessaires à la réalisation des travaux, ou lui rembourse les frais encourus pour fournir ses outils et équipements, indique le consultant est un employé. Un entrepreneur fournira la plupart ou la totalité de ses outils et équipements pour le travail.
En quoi un consultant est-il différent d'un employé ?
Les consultants fixent généralement leurs propres heures, utilisent leur propre équipement (par exemple, par opposition à un ordinateur portable fourni par l'entreprise) et ne sont pas soumis à la direction ou au contrôle de l'entreprise auxquels ils fournissent des services. Chaque État a ses propres règles pour déterminer si une personne est un employé ou un consultant.
Vaut-il mieux être consultant ou employé ?
Être un employé offre plus de continuité qu'être un consultant … Beaucoup de gens se sentent plus en sécurité en tant qu'employé (bien que la sécurité de l'emploi ne soit plus un acquis). Avantages sociaux. De nombreuses entreprises offrent à leurs employés des avantages tels que les soins de santé, la retraite, les vacances, les congés payés, les congés de maladie et la garde d'enfants.
