Le développement organisationnel (DO) est un ensemble de techniques permettant de mettre en œuvre des changements planifiés pour rendre les personnes et les organisations plus efficaces.
Une réponse comportementale émotionnelle est-elle réelle ?
L'aspect comportemental de la réponse émotionnelle est l'expression réelle de l'émotion. Les réponses comportementales peuvent inclure un sourire, une grimace, un rire ou un soupir, ainsi que de nombreuses autres réactions en fonction des normes sociales et de la personnalité.
Lequel des éléments suivants est une force intérieure pour le changement ?
Les forces internes de changement proviennent de l'intérieur de l'organisation et sont liées au fonctionnement interne de l'organisation. Ils peuvent inclure une faible performance, une faible satisfaction, un conflit, ou l'introduction d'une nouvelle mission, un nouveau leadership.
Qui met en pratique le développement organisationnel ?
Un agent de changement met souvent le développement organisationnel en pratique.
Quelle est la troisième étape du processus de développement organisationnel ?
C: Les étapes généralement impliquées dans un programme de développement organisationnel sont: (1) Diagnostic du problème (2) Planification du changement de stratégie (3) Intervenir dans le système et mettre en œuvre le changement(4) Processus d'évaluation.
