Qu'est-ce qu'une réunion individuelle ? Les réunions individuelles (également connues sous le nom de check-ins, 121s, 1:1s, one-to-ones) sont un temps dédié pour qu'un employé et son manager se connectent sur le travail, le développement de carrière et la croissanceLes entretiens individuels sont l'un des moyens les plus importants pour les managers d'engager et de fidéliser leurs équipes.
Quel est le but des rencontres individuelles ?
Les réunions individuelles sont un élément clé d'un modèle de rétroaction continue réussi. Ils laissent aux managers et à leurs subordonnés directs du temps ininterrompu pour discuter des projets, évaluer les performances, supprimer les bloqueurs, et plus encore. C'est également l'occasion pour les managers d'apprendre à connaître leurs employés à un niveau plus personnel.
De quoi parlez-vous en tête-à-tête ?
13 choses à aborder lors de vos entretiens en tête-à-tête
- Rapport sur ce qui va bien. Nous tombons dans le piège de penser que nous n'avons besoin de signaler que les choses qui posent problème. …
- Autocritique. …
- Demandez des commentaires sur un livrable. …
- Vérifiez les objectifs. …
- Discutez des objectifs de carrière à long terme. …
- Demander des trucs. …
- Rappels ! …
- Mettez vos priorités au clair.
Comment organisez-vous une réunion en tête-à-tête ?
Comment organiser un 1 contre 1
- Écoutez activement. L'écoute est une compétence importante à développer pour les managers, encore plus pour des entretiens individuels efficaces. …
- Soyez personnel. …
- Soyez ouvert d'esprit. …
- Soyez prêt. …
- Habitudes de travail et performance des employés.
- Collaboration d'équipe.
- Niveaux d'engagement.
- Objectifs de performance à court et à long terme.
À quelle fréquence les réunions individuelles doivent-elles avoir lieu ?
Premièrement, regardez la régularité des réunions 1:1. La fréquence optimale dépend généralement de la nature de l'équipe. Certains managers, comme Mark Zuckerberg, suggèrent que les réunions hebdomadaires sont cruciales si le rythme du changement dans l'entreprise est élevé. Pour les nouveaux employés, il est recommandé de planifier des réunions aussi souvent que quotidiennement.
