La première partie de la définition indique clairement que l'ADA s'applique aux personnes qui ont des déficiences substantielles, par opposition aux déficiences mineures, et qu'il doit s'agir de déficiences qui limitent la durée de vie majeure des activités telles que voir, entendre, parler, marcher, respirer, effectuer des tâches manuelles, apprendre, prendre soin de soi et …
Quelles sont les conditions couvertes par l'ADA ?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) fournit-il une liste des affections couvertes par la loi ?
- Surdité.
- Cécité.
- Diabète.
- Cancer.
- Épilepsie.
- Déficience intellectuelle.
- Membres partiels ou complètement manquants.
- Mobilité réduite nécessitant l'utilisation d'un fauteuil roulant.
Qu'est-ce qui n'est pas couvert par l'ADA ?
Selon l'ADA, les déficiences doivent être considérées comme des troubles physiologiques ou mentaux. Par exemple, les déficiences qui ne sont pas couvertes par cette définition d'invalidité ADA incluent: Les os cassés qui guérissent complètement. Toutes les formes de cancer.
Un employeur peut-il refuser une demande ADA ?
Un employeur peut légalement refuser l'accommodement demandé dans certaines circonstances. Si la demande implique de faire quelque chose pour accommoder l'employé qui mettrait en péril l'entreprise ou ses relations, l'employé peut ne pas être en mesure d'obtenir la demande accordée.
Qu'est-ce qu'une violation de l'ADA ?
Une violation peut se produire lorsque les offres d'emploi découragent les personnes handicapées de postuler, les excluent ou refusent un emploi à une personne qualifiée en raison de leur handicap. C'est une violation de l'ADA pour tout employeur de rétrograder, de licencier, de harceler ou de ne pas fournir d'aménagements raisonnables aux employés handicapés
