Le changement transformationnel est défini comme 2ème ordre, un changement de rupture de cadre qui modifie complètement votre structure opérationnelle actuelle Ces changements auront des changements massifs sur les processus, les personnes et généralement la technologie. Une fois que vous avez franchi ces étapes, vous ne pouvez pas changer d'avis et revenir aux anciennes méthodes.
Quelles sont les quatre étapes du changement transformationnel ?
Les quatre phases du changement
- Phase 1: Déni. À ce stade, les individus passent par le retrait et se concentrent sur le passé. …
- Phase 2: Résistance. À ce stade, préparez-vous, car vous verrez de la colère, des reproches, de l'anxiété et de la dépression. …
- Phase 3: Exploration. …
- Phase 4: Engagement.
Qu'exige un changement transformationnel ?
Selon Head (1997), le changement transformationnel fait référence au changement dans la structure, la culture et les processus clés d'une organisation. Selon Chapman (2002), le changement transformationnel nécessite des changements dans l'attitude, les croyances et les valeurs des employés.
Comment apporter un changement transformationnel ?
9 étapes pour impliquer les gens dans le changement transformationnel
- Étape 1: Créer une urgence. …
- Étape 2: Formez une puissante coalition. …
- Étape 3: Créez la vision du changement. …
- Étape 4: Communiquez votre vision de l'avenir. …
- Étape 5: Supprimer la résistance au changement. …
- Étape 6: Générez des gains à court terme. …
- Étape 7: Consolider les victoires et construire le changement.
Qu'est-ce qui fait le succès d'un changement transformationnel ?
La recherche a également révélé qu'un leadership efficace, actif et participatif est essentiel à la réussite du changement transformationnel. En fait, modéliser personnellement les changements de comportement mis en œuvre était important pour 32 % des répondants à l'enquête qui avaient fait l'expérience d'un changement transformationnel réussi.
