Selon les règles, dans EPF, l'employé dont le 'salaire' est supérieur à Rs 15 000 par mois au moment de l'adhésion, n'est pas éligible et est appelé non -employé admissible. Les employés qui touchent moins de Rs 15 000 par mois doivent obligatoirement devenir membres de l'EPF.
Qui est un salarié exclu au titre de l'EPF ?
Ainsi, pour être couvert sous l'expression "salarié exclu", le salarié doit être tel qui a été affilié à la Caisse du Régime de 1952 et qui s'est retiré le montant intégral de ses accumulations dans ledit Fonds lors de sa retraite après avoir atteint l'âge de 55 ans.
Qui appelle-t-on les salariés exclus ?
Un salarié exclu, au sens du paragraphe 83 du Régime, comprenait un salarié qui est un travailleur international, cotisant au régime de sécurité sociale de son pays d'origine, en tant que travailleur détaché, conformément aux dispositions d'un accord de sécurité sociale conclu entre l'Inde et son pays d'origine.
L'employé peut-il choisir de ne pas cotiser à l'EPF ?
Si vous n'avez jamais cotisé à EPF, vous pouvez choisir de ne pas cotiser à EPF. Si votre salaire mensuel de base est supérieur à Rs. 15 000, vous pouvez vous retirer de vos contributions EPF si vous le souhaitez (bien qu'il ne soit pas recommandé de le faire).
Qui peut se retirer de l'EPF ?
Un employé peut-il se retirer des programmes en vertu de la loi EPF ? Un employé avec un salaire de base supérieur à Rs. 15 000 et qui n'a jamais été membre de l'EPF peut se retirer du régime. Mais une fois qu'ils sont devenus membres, ils ne peuvent pas se retirer du programme.
