L'indétermination permet la théorie du processus de travail d'explorer la stratégie de gestion et la résistance des travailleurs … Mais il existe un second type d'indétermination qui tient au fait que le travailleur peut, dans son - contraintes toriques, mettre fin à son contrat de travail et quitter un employeur pour un autre.
Que signifie l'indétermination dans les relations de travail ?
L'indétermination se réfère à le contrat de travail n'indique pas la capacité d'effort à contribuer par les travailleurs avec l'échange de récompenses (Colling & Terry 2010). Ainsi, les employés sont censés terminer le travail efficacement, quelle que soit la quantité de travail donnée.
Quels sont les facteurs affectant les relations avec les employés ?
Facteurs affectant la relation employeur-employé Selon Odhong et Omolo (2014), il existe quatre facteurs importants qui affectent la relation employeur-employé, à savoir la négociation collective, les salaires et traitements, le recrutement et la communication.
Quelles sont les caractéristiques qui définissent les relations de travail ?
6) définissent la relation de travail comme une relation économique, juridique, sociale, psychologique et politique dans dans laquelle les salariés consacrent leur temps et leur expertise aux intérêts de leur employeur en retour pour une gamme de récompenses financières et non financières personnelles ».
Quelle est la signification des relations de travail ?
Les relations avec les employés se réfèrent à la relation partagée entre les employés d'une organisation. Les employés doivent être à l'aise les uns avec les autres pour un environnement de travail sain.
