La Equality Act remplacera les Disability Discrimination Acts 1995 et 2005 (DDA). Les modifications comprennent de nouvelles dispositions sur la discrimination directe, la discrimination liée au handicap, le harcèlement et la discrimination indirecte.
Par quoi DDA a-t-il été remplacé ?
The Disability Discrimination Act 1995 (c. 50) (officieusement, et ci-après, le DDA) est une loi du Parlement du Royaume-Uni qui a maintenant été abrogée et remplacée par the Equality Act 2010, sauf en Irlande du Nord où la loi s'applique toujours.
La loi sur l'égalité remplace-t-elle la DDA ?
Pour tenter de faire respecter ce problème, la loi sur la discrimination des personnes handicapées (DDA) a été remplacée par la loi sur l'égalité de 2010, afin de simplifier la loi, de supprimer les incohérences et de faciliter la comprendre et respecter. Cette loi prend en charge les règlements de construction existants.
La loi sur l'égalité a-t-elle remplacé la loi sur la discrimination des personnes handicapées ?
Vue d'ensemble. La loi de 2010 sur l'égalité protège légalement les personnes contre la discrimination sur le lieu de travail et dans la société en général. Elle a remplacé les anciennes lois anti-discrimination par une loi unique, rendant la loi plus facile à comprendre et renforçant la protection dans certaines situations.
Quelles lois la loi sur l'égalité a-t-elle remplacées ?
The Equality Act 2010 a remplacé Equal Pay Act 1970, Sex Discrimination Act 1975, Race Relations Act 1976, Disability Discrimination Act 1995, Employment Equality (Religion or Croyance) Regulations 2003, Règlements de 2003 sur l'égalité dans l'emploi (orientation sexuelle) et Règlements de 2006 sur l'égalité dans l'emploi (âge)
