Si le candidat a pris le temps de s'entretenir avec votre entreprise, vous devez l'appeler avec un retour de rejet. L'appel est le moyen le plus personnel de relayer les mauvaises nouvelles et pour certains le plus difficile. Facilitez l'appel aux « mauvaises nouvelles » en le faisant dès que vous savez que le candidat n'avancera pas.
Les recruteurs annoncent-ils les rejets en premier ?
La plupart des employeurs disposant d'un bon mécanisme de recrutement feraient ceci: Offrez et embauchez d'abord; Envoyez ensuite les rejets; Conservez ensuite les CV qu'ils pensent pouvoir embaucher dans les 1 à 12 prochains mois, c'est-à-dire le potentiel d'emploi.
Est-ce que les RH vous appellent pour refuser ?
Qu'est-ce qu'un appel téléphonique rejeté ? Les représentants des ressources humaines et les responsables du recrutement effectuent des appels téléphoniques de refus pour informer les candidats potentiels qu'ils n'ont pas reçu le poste pour lequel ils ont postulé.
Les recruteurs appellent-ils pour proposer ?
De nombreux responsables du recrutement appellent les candidats à un emploi à la fin de la journée pour leur faire une offre d'emploi informelle par téléphone afin de terminer la journée de travail sur une note positive.
Que dites-vous lorsqu'un recruteur vous refuse ?
Les éléments à inclure dans votre e-mail de réponse au refus d'emploi incluent:
- Une salutation formelle.
- Une ou deux phrases pour les remercier de leur considération.
- Une phrase ou deux exprimant votre déception de ne pas avoir obtenu le rôle.
- Quelques phrases demandant à être considéré pour de futures opportunités.
- Une clôture et une signature professionnelles.
