" Oui, " votre employeur peut vous demander de faire des heures supplémentaires et peut vous licencier si vous refusez, conformément au Fair Labor Standards Act ou FLSA (29 U. S. C. § 201 et ci-après), la loi fédérale sur les heures supplémentaires. La FLSA ne fixe aucune limite au nombre d'heures par jour ou par semaine que votre employeur peut vous demander de travailler.
Peut-on être licencié pour avoir refusé de faire des heures supplémentaires ?
Si un employé ne se conforme pas à une instruction légale et raisonnable de faire un nombre raisonnable d'heures supplémentaires, alors l'employé peut être coupable d'une faute grave. Cela signifierait que vous pourriez les renvoyer sans préavis.
Pouvez-vous dire non aux heures supplémentaires ?
Si votre contrat ne mentionne pas les heures supplémentaires
Vous avez le droit de dire non mais si vous dites non sans une bonne raison, cela pourrait nuire à votre relation avec votre patron. Ils pourraient essayer de modifier les heures de travail dans votre contrat.
Pourquoi les heures supplémentaires forcées sont-elles légales ?
Les heures supplémentaires obligatoires obligent de nombreux parents qui travaillent à travailler de longues heures et à passer plus de temps loin de leur famille qu'ils ne le souhaiteraient. La FLSA doit être mise à jour pour garantir que les travailleurs, leurs familles et le public ne sont pas exposés aux risques pour la santé, la sécurité et le bien-être être des heures supplémentaires excessives
Un employé peut-il vous forcer à faire des heures supplémentaires ?
Un employeur peut demander qu'un employé fasse des heures supplémentaires raisonnables Les heures supplémentaires peuvent être raisonnables tant que les éléments suivants sont pris en compte: tout risque pour la santé et la sécurité lié au travail supplémentaire heures. … si l'employé a reçu un préavis suffisant pour qu'il doive effectuer des heures supplémentaires.
