Les employeurs peuvent continuer à utiliser les fonds confisqués pour couvrir les frais administratifs engagés au cours de l'année du régime, ou ils peuvent créditer ces restes aux FSA des employés dans le plan de l'année suivante, comme tant que l'employeur ne fonde en aucun cas le crédit sur l'expérience des réclamations des employés et ne viole pas l'Internal Revenue Code…
Pourquoi l'argent de la FSA est-il confisqué ?
Ils sont simplement le résultat de la réglementation de l'IRS, et il est temps de s'en débarrasser. Parce que la plupart des employés ne peuvent pas parfaitement prévoir toutes leurs dépenses de santé à l'avance, beaucoup mettent de côté moins qu'ils ne le voudraient, afin d'éviter de perdre entièrement une partie de l'argent.
Les fonds FSA non utilisés sont-ils confisqués ?
Lorsque les soldes inutilisés du compte de dépenses flexibles (FSA) sont restitués aux employeurs en vertu de la règle "utilisez-le ou perdez-le", les employeurs ont plusieurs options pour ce qui ils peuvent faire avec l'argent. Voici ce que les employeurs doivent savoir après avoir couvert certaines informations de base nécessaires.
Pourquoi l'utiliser ou le perdre FSA ?
L'avis d'aujourd'hui rend les ASF santé plus conviviaux pour les consommateurs en assouplissant la règle du « utiliser ou perdre ». Cela permettra aux employeurs, pour la première fois, de permettre aux employés d'utiliser jusqu'à 500 $ de montants inutilisés de la FSA santé l'année prochaine, au lieu de renoncer aux montants inutilisés. Notamment, la plupart des confiscations sont inférieures à 500 $.
Vous perdez FSA ?
Il existe des règles gouvernementales qui contrôlent ce qui est autorisé avec les fonds FSA confisqués: Les fonds ne peuvent pas être restitués à des employés individuels en fonction du montant confisqué car cela violerait l' utilisation règle le ou le perdre ». Vous ne pouvez pas faire don des fonds à des œuvres caritatives ni bénéficier d'une déduction fiscale.
