Les travailleurs ont le droit d'accepter ou de refuser ces heures, mais s'ils décident de ne pas travailler, ils ne seront pas payés. Si vous signez un contrat zéro heure, vous aurez droit aux avantages suivants: Salaire minimum national garanti.
Est-il illégal de ne pas payer les heures contractuelles ?
Sauf si votre contrat de travail autorise expressément les licenciements ou le chômage partiel sans solde ou à salaire réduit, ou si vous acceptez une réduction, votre employeur n'est pas légalement autorisé à réduire votre salaire.
Quelle est la loi sur les heures contractuelles ?
En termes simples, les heures contractuelles d'un employé sont les heures qu'il doit travailler chaque semaine … Si un employeur ne peut pas lui fournir de travail pour ces heures, alors lui aussi pourrait être en violation du contrat de l'employé. Le non-respect des heures contractuelles peut entraîner le licenciement d'un employé.
Mon employeur peut-il me payer moins que mon contrat ?
Un employeur ne peut généralement pas imposer unilatéralement une réduction de salaire à ses employés. Cependant, il existe des situations où cela peut être possible - par exemple, le droit de réduire leur rémunération peut être couvert par le contrat de travail.
Une entreprise ne peut-elle pas vous payer les heures travaillées ?
Ça n'a pas d'importance Si votre employeur vous autorise à travailler, il est légalement tenu de vous rémunérer pour ces heures de travail, donc même si c'est votre idée d'entrer tôt ou mettez quelques heures de votre jour de congé, votre employeur est toujours légalement tenu de vous rémunérer pour ce temps de travail.
