Table des matières:
- Le service excepté est-il meilleur que la concurrence ?
- Le temps en classe s'applique-t-il au service excepté ?
- Les employés fédéraux sont-ils titulaires ?
- Le service excepté peut-il s'appliquer à la concurrence ?
Vidéo: Les postes de service exceptés confèrent-ils une titularisation ?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
REMARQUE: LE SERVICE VERS LA PERMANENCE DANS LE SERVICE EXCEPTÉ N'EST PAS CRÉDITABLE POUR LA PERMANENCE DANS LE SERVICE COMPÉTITIF 5. Les congés, l'indemnisation, l'assurance-vie collective fédérale, les prestations de santé et de retraite seront les mêmes que celles fournies aux employés de carrière ou de carrière conditionnelle.
Le service excepté est-il meilleur que la concurrence ?
Il vaut vraiment la peine de comparer ces facteurs à des emplois comparables dans le service concurrentiel. … Alors que les ouvertures de postes de service concurrentiels embauchent souvent en interne, en ne considérant que les candidats qui travaillent déjà dans le service concurrentiel, les postes de service exceptés sont plus souvent ouverts à tous les candidats
Le temps en classe s'applique-t-il au service excepté ?
La restriction de temps dans le grade ne s'applique pas aux employés de service exceptés employés de GS, bien que les agences individuelles puissent, à leur discrétion, exiger du temps dans le grade pour leurs employés de service exceptés.
Les employés fédéraux sont-ils titulaires ?
Réponse: Carrière le mandat s'applique aux postes du service concurrentiel fédéral La durée de carrière entre en ligne de compte dans l'admissibilité d'un individu à la réintégration et au maintien dans une réduction des effectifs (RIF). … Un employé ayant une ancienneté de carrière a également un taux de rétention plus élevé dans un RIF qu'un employé à carrière conditionnelle.
Le service excepté peut-il s'appliquer à la concurrence ?
Les organisations de services exceptés sont exclues des procédures de service concurrentiel. … Cette fiche d'information fournit aux candidats des informations sur le processus d'embauche, qui appartient à l'organisation gagnante.
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