Il est important de savoir qu'aux États-Unis, l'indemnité de départ n'est pas obligatoire et que de nombreuses entreprises ne la paient pas. Pour les entreprises qui le font, il est typique d'obtenir une à deux semaines de salaire pour chaque année d'emploi.
Qu'est-ce qu'une indemnité de départ normale ?
Les indemnités de départ typiques offrent une à deux semaines de salaire payé pour chaque année travaillée. Vous avez généralement 21 jours pour accepter un accord de départ, et une fois qu'il est signé, vous avez sept jours pour changer d'avis.
Les entreprises accordent-elles généralement des indemnités ?
La loi californienne n'oblige généralement pas les employeurs à fournir une indemnité de départ ou des indemnités de départ à un travailleur à la fin de son emploi.
Pourquoi les entreprises accordent-elles des indemnités de départ ?
Certains employeurs choisissent d'offrir une indemnité de départ aux employés licenciés, involontairement ou volontairement. Les principales raisons d'offrir une indemnité de départ sont pour atténuer le coup d'un licenciement involontaire et pour éviter de futures poursuites en demandant à l'employé de signer une décharge en échange de l'indemnité de départ.
Quelle est la fréquence des indemnités de départ ?
Le montant que vous recevrez sera basé sur les politiques de votre entreprise en matière d'indemnités de départ. Cependant, alors que 97 % des entreprises aux États-Unis affirment avoir mis en place une politique en matière de licenciement, seulement 55 % des entreprises déclarent avoir une politique écrite.
