Table des matières:
- Les travailleurs entièrement vaccinés doivent-ils suivre les directives de l'employeur sur les tests de dépistage pendant la pandémie de COVID-19 ?
- Que se passe-t-il si un employé refuse de venir travailler par peur d'être infecté ?
- Un employeur peut-il exiger qu'un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
- Quelles informations doivent être fournies aux employés concernant les tests COVID-19 sur les lieux de travail ?
Vidéo: Les employeurs peuvent-ils se renseigner sur le statut vaccinal ?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
Les employeurs peuvent avoir des raisons professionnelles légitimes de demander à leurs employés leur statut vaccinal, mais les employeurs doivent veiller à ne pas creuser trop profondément dans une enquête, a déclaré Hannah Sweiss, avocate chez Fisher Phillips à Woodland Hills, Californie.
Les travailleurs entièrement vaccinés doivent-ils suivre les directives de l'employeur sur les tests de dépistage pendant la pandémie de COVID-19 ?
Les tests de dépistage peuvent être utilisés en plus des contrôles des symptômes et de la température, qui manqueront les travailleurs contagieux asymptomatiques ou présymptomatiques. Les personnes atteintes d'une infection asymptomatique ou présymptomatique par le SRAS-CoV-2 contribuent de manière significative à la transmission du SRAS-CoV-2.
Que se passe-t-il si un employé refuse de venir travailler par peur d'être infecté ?
- Vos politiques, qui ont été clairement communiquées, devraient résoudre ce problème.
- La formation de votre personnel est un élément essentiel de votre responsabilité.
- Les réglementations locales et nationales peuvent indiquer ce que vous devez faire et vous devez vous y conformer.
Un employeur peut-il exiger qu'un employé fournisse une note de son fournisseur de soins de santé en raison de préoccupations liées au COVID-19 ?
Les employeurs ne devraient pas exiger que les employés malades fournissent un résultat de test COVID-19 ou une note du fournisseur de soins de santé pour valider leur maladie, se qualifier pour un congé de maladie ou pour retourner au travail. Les bureaux des prestataires de soins de santé et les établissements médicaux peuvent être extrêmement occupés et ne pas être en mesure de fournir ces documents en temps opportun.
Quelles informations doivent être fournies aux employés concernant les tests COVID-19 sur les lieux de travail ?
• Le fabricant et le nom du test
• Le but du test
• Le type de test
• Comment le test sera effectué
• Risques connus et potentiels de préjudice, d'inconfort et d'avantages du test
• Ce que cela signifie d'avoir un résultat de test positif ou négatif, y compris:
- Fiabilité et limites du test- Conseils de santé publique pour isoler ou mettre en quarantaine à domicile, le cas échéant
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